Perihal Kostum Pekerja

Konveksi Seragam Kerja Surewi Uniform to rodzaj odziezy noszonej przez czlonkow organizacji, uczestniczacych w jej dzialalnosci. Nowoczesne mundury sa najczesciej noszone przez sily zbrojne i organizacje paramilitarne, takie jak policja, sluzby ratunkowe i straznicy, w niektorych miejscach pracy i szkolach oraz wie┼║niowie w wiezieniach. W niektorych krajach niektorzy urzednicy rowniez nosza mundury w swoich obowiazkach; jest tak w przypadku korpusu sluzby publicznej Stanow Zjednoczonych lub francuskich prefektow. W przypadku niektorych organizacji, takich jak policja, noszenie munduru przez osoby niebedace czlonkami moze byc nielegalne. Pracownicy czasami nosza mundury lub ubrania firmowe takiej czy innej natury. Pracownicy, ktorzy musza nosic mundur, to pracownicy handlu detalicznego, pracownicy bankow i poczty, pracownicy ochrony i opieki zdrowotnej, pracownicy fizyczni, trenerzy osobisci w klubach zdrowia, instruktorzy w obozach letnich, ratownicy, dozorcy, pracownicy transportu publicznego, kierowcy holownikow i ciezarowek pracownikow linii lotniczych i operatorow wakacyjnych oraz pracownikow barow, restauracji i hoteli. Uzycie mundurkow przez te organizacje czesto jest proba budowania marki i rozwijania standardowego wizerunku firmy, ale ma takze istotny wplyw na pracownikow, ktorzy musza nosic mundur. Termin "mundur" moze wprowadzac w blad, poniewaz pracownicy nie zawsze sa w pelni ujednoliceni i nie zawsze moga nosic stroj dostarczony przez organizacje, ale wciaz reprezentuja organizacje w swoim stroju. Praca naukowa na temat stroju organizacyjnego Rafaeli & Pratt (1993) odnosila sie do uniformizacji (homogenicznosci) ubioru jako jednego wymiaru, a widocznosc jako drugiego. Na przyklad wszyscy pracownicy ubrani na czarno moga wydawac sie widoczni i dlatego reprezentuja organizacje, nawet jesli ich ubior jest jednolity tylko w kolorze ich wygladu, a nie w jego cechach. Pratt & Rafaeli, (1997) opisali zmagania miedzy pracownikami a kierownictwem o ubiorach organizacyjnych jako walkach o glebsze znaczenia i tozsamosci, ktore ubieraja. Pratt & Rafaeli (2001) opisali stroj jako jeden z wiekszych zestawow symboli i artefaktow w organizacjach, ktore lacza sie w gramatyke komunikacyjna. Perihal Kostum Pekerja

Tidak ada komentar:

Posting Komentar